Финансово-экономический факультет

Финансово-экономический факультет появился  в сентябре 2016 года путем структурного преобразования финансово-информационного и экономического факультетов. Между тем история его появления берет начало с 1997 года.

В настоящее время на факультете обучается 600 студентов очного отделения, 360 заочного обучения. На факультете ведется подготовка по 6 направлениям и 10 профилям бакалавриата.

На факультете работают высококвалифицированные специалисты, профессионалы в своей области. Около 65% профессорско-преподавательского состава факультета имеют ученые степени кандидатов и докторов наук.

Факультет по праву может гордиться своими выпускниками, нашедшими достойное применение полученным знаниям, умениям и навыкам. Наиболее широко они представлены в органах законодательной и исполнительной власти городского округа «Г. Чита» и Забайкальского края; в финансовых, налоговых и таможенных органах; в производственной, банковской, страховой, и торговой сфере. Многие выпускники продолжают обучение в магистратуре и аспирантуре.

Выпускники всех специальностей являются востребованными и успешно продвигаются в крупных организациях не только  Забайкальского края, но и за его пределами. 

Преподаватели факультета постоянно повышают свою квалификацию, что дает им возможность обучать студентов в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и современного этапа развития экономики. Преподавательский состав факультета постоянно улучшает учебные планы с учетом отечественного и мирового опыта, а также требований, предъявляемых реальной экономикой. С этой целью систематически проводятся научные конференции, круглые стол и встречи с учеными из других вузов, работниками крупных предприятий и организаций города и края.

Профессорско-преподавательский состав факультета постоянно совершенствует технологии обучения студентов, занимается научно-исследовательской и воспитательной работой. Преподаватели факультета постоянно проходят курсы повышения квалификации в научных и учебно-методических центрах страны, что положительно сказывается на повышении качества подготовки специалистов.

Кадровый состав факультета способен осуществлять серьезную послевузовскую подготовку по направлениям «Государственные закупки»,  «Применение профессиональных стандартов».

Кроме того, преподаватели выполняют госбюджетные и хоздоговорные научные исследования, к которым относятся такие, как разработка концепции и программы развития Забайкальского края и его отдельных муниципальных образований.

Результаты этих исследований используются в диссертационных работах, в монографиях и учебных пособиях, подготовленных преподавателями факультета.

Постоянные контакты преподавателей кафедр с промышленными и торговыми предприятиями, банковскими и финансовыми структурами дают возможность обеспечить студентов факультета качественной практикой. На факультете созданы и успешно функционируют 7 базовых кафедр, позволяющих осуществлять практико-ориентированное обучение бакалавров.

На факультете имеется собственная производственная база. В сентябре 2000 года был открыт филиал Читинского Сбербанка РФ, в котором работают студенты профиля «Финансы и кредит».

Факультет оказывает постоянную помощь студентам в поиске работы, как в период обучения, так и после окончания института.

Студенты и преподаватели факультета принимают активное участие в научных конференциях различного уровня, публикуют научные труды в сборниках и журналах.

Подготовке высококвалифицированных специалистов способствует организация и проведение Олимпиад, деловых игр. Традиционной стала практика проведения специализированных викторин среди обучающихся факультета, организуемых студентами-старшекурсниками факультета.

На протяжении последних лет обучающиеся факультета являются постоянными победителями городских математических олимпиад, участвуют в республиканских олимпиадах. 

Перспективы своего развития факультет видит в более широком использовании новых образовательных технологий и повышении на этой основе компетентности выпускников, в росте кадрового потенциала сотрудников, в установлении деловых устойчивых связей с работодателями, в открытии новых востребованных направление и профилей, в улучшении материально-технической базы.